进门填表，内容比较多。一面部门技术领导，就是日常测试相关问题，没有涉及代码语言之类。二面部门大领导，项目相关的问题，更多是大局观和流程，比较简单，聊了很多也很开心。三面是HR领导，就是随便聊了聊。下午来电话，谈待遇，经过2轮都谈妥，说等offer。三天后，电话通知没通过面试，理由是简历不匹配。...查看更多

面试一共进行了四轮，先是与用人部门主管，HR进行面试，通过后与部门总监面试，后来又被推荐到另一更为匹配的部门，总监进行面试，前三次面试感觉都很好，问的问题都是行业内比较专业的，自我回答的也不错，双方认为匹配，认可。 最后，又加了一轮总经理面试，本人准备得十分充分，回顾了近三年的项目经历。可悲的是，总经理全程都在过滤简历，根本就是没有对我提前了解。问的三个问题也很敷衍，大概就是跟我核实我是不是在上一份工作再之前的工作就没有做过项目管理，也不是做ott这个行业的。 如果单凭简历来筛选，何必让我来面试四次。前后忙活了一个月！就算贵总经理不知道如何提问，难道也不和部门总监沟通吗？这样的面试是极其不负责的！对面试者不尊重！很是失望。 ...查看更多

约人面试的HR在电话里说要找功能测试，正好我就是，然后我特意问了一下是否需要自动化和性能测试经验，对方说不需要，结果我去了，地点在北京市丰台区总部基地，出了地铁站还要走十多分钟。 先填表，然后一个男拿着一个笔记本就来面试，拿着我的简历现看，然后特别不耐烦地问我测过大数据么，用过自动化测试工具么，我说没有，然后又问了一些完全跟我的经历不沾边的问题，摆明了就是难为人，不尊重求职者，之后还假惺惺地说看看其他部门是不是需要招人，然后过了一会说没有，就让我走了，全程体验极差，一生黑。 ...查看更多