6人小组群面，一个关于供应链方面的case，中文资料，大概十多页。阅读10分钟，讨论半小时，根据给出的几个方面挑选其中几个点，提出一些供应链方面的改进意见。

等待一个终面的消息，据说英文要求比较高

踩雷，大踩雷，HR纯粹完成KPI让你来面试现场还让你做根本完不成的题目，奉劝各位不要浪费时间在这种公司，至少这种公司的财务岗很不靠谱

一共两个小时，第一个小时是准备case，第二个小时是正式面试。

HR电话面比较typical的面试，自我介绍，看新机会的原因和动机，想看什么样的机会过往做的比较成功的案例介绍目前负责的职责有什么问题要问感觉HR挺专业也挺nice的

生产部主管面的我，问了我一些机械设计专业的问题，主管人非常好，也很耐心。面完下来感觉能过。后来大概过了一周就街道电话了。暑期实习了2个月，

ABM自带简历现场面试，总共两轮第一轮：line manager /hrd/总监应该 三个人以往经历经验介绍，过往的产品成功案例过往的失败案例以前公司的组织框架，第二轮 做产品方案，

简历筛选后是在线测评，一些常规行测题，并不简单。答得不太好，但还是通过了。收到了AI测评邀请，据网上信息是和宝洁八大问差不多。之前做过一次达能的AI测评，也大概是这样。

有两轮 等待第二轮终面ing 第一面是和两位人力主管聊半小时 一开始英文自我介绍从各种简历经历仔细问 由于我本来是财务就想确定我是否能接受销售 仔细跟我介绍了销售最初面临的挑战 仔细问了问在校学生经历

面试官问的很详细，从简历，之前ai面试的内容问，问的很详细，也很尊重面试者，给人的感觉非常好，虽然我凉了。