校招避坑指南 1、是一家人际关系复杂的公司，用人的情况非常恶劣，工作强度偏高。2、拿产品运营部举例，主管和下面老员工暗地对抗，最近看到他们又在招售前了，谨慎投递简历，因为他们的管理有严重的问题了3、部门之间互相甩锅，打小报告，穿小鞋，是非很多4、优点，工资等比较规范...查看更多

社招岗位全程面试就是聊天谈心，也没有什么专业的东西可以问，然后就是听面试官讲组织架构讲自己这个部门做的事情，滔滔不绝，讲了一堆之后第一个反应就是业务线冗长，部门设置多而杂，然后面试的岗位需要做哪些事，介绍的和最后入职做的有出入，领导不懂it系统，原来是做市场销售的。总体来说，这种面试浪费时间，甚至都不太好从面试中获得正向反馈。产品运营中心的岗位切记不要面...查看更多

好好准备，不难新设备的验收,调试.对新设备的验收调试,在供应商处对设备存在的一些问题进行归纳总结,并且和供应商商量拿出解决方案,并改进,期间积极跟进和监督.旧设备的改造切换.主要是焊接机和注液机的改造，根据产品的升级换型,设备要进行相应的升级改造,在以往的生产过程中,对设备出现过比较频繁的难以根治的问题进行汇总,然后和供应商商讨可行性解决方案,并整改....查看更多