HR倒是很利落，介绍情况清楚，有问必答。招聘效率很高，电话-1面-测评-2面衔接紧密。并且告知结果不会不了了之。这个很感谢，值得称赞。但面试总体来讲体验感不太好。终面面试官，也就是团队领导，不够尊重候选人，心不在焉，进场先举着好几张简历翻不知道我是对应哪一个简历。自报家门才找到。最开始自我介绍，刚刚才讲述过自己的2段工作经历，并介绍了主要职责和基本情况，面试官下一句居然问出：你只有一段工作经历吗？啊……这？？？瞬间觉得面试官并不在乎我说什么。面试全程基本都在对着电脑打字，抛出的问题特别笼统，让人不知道从哪个角度回答。总体来讲没什么交流感。沟通本来就该是相互的，要求候选人介绍自己参与的项目除了整体介绍还要再详细介绍一遍，而反过来候选人想要了解未来可能参与项目的情况却回答得不能更简单，抓不到什么重点信息，都是场面话。这样的面试官做团队领导岂不是后面做工作，沟通成本要高得离谱？另外一面和二面的面试官之间没有沟通好情况，之前提交的作品竟然完全不知情，并且拒绝看一看，说简要介绍一下就好了。介绍后又要求再详细介绍一下。这就挺无语的。简直没心情再继续下去。感觉整体团队水平不够高，在如此高大上的办公场所，却就这个**。不得不令人唏嘘。...查看更多

一共三次面试，我是初面就挂了，哈哈。HR人很好，提前发了公司资料过来，打电话很详细地介绍了公司、待遇各方面情况，各方面都很专业。到公司之后还先带我转了一圈，介绍了各个部门。给反馈也很快，第一天下午初面，第二天上午通知我没过，原因是沟通表达能力不足。初面在公司的一个小谈话间里面一对一面试，大概半小时。没有让自我介绍。主要针对简历进行一些提问，有问什么时候能来实习、还投了其他哪些公司哪些岗、将来的职业规划、将来会不会带爸妈到北京来、公司最吸引你的地方、你对这个行业是怎么理解的、朋友多吗、有空的时候都干什么、觉得自己与人交往中是说话多还是倾听多、觉得自己与人交往过程中最大的优缺点、在电视剧或者生活中最羡慕的职业、怎么平衡学习和生活、高考分数、高中的年级排名等等。感觉主要是看性格和职业规划。对科研/实习/社团的具体经历细节基本没有过问。不知道是压力面还是面试官个人特色还是我俩气场不合，感觉面试官态度很玩味，提问题有种看猴的感觉（“哟，那你这求职范围还挺广呢”“那打算以后把爸妈接到北京来养老啊？”）最后对我提的问题回答得也很敷衍，面完就感觉没戏，果然没过。...查看更多

先说坐标：成都公司，地点天府三街 办公区还是可以，进去之后分为运营部门和经济（销售）部门。hr当初主动找到我，先说的税务专员，发的面试邀请又是大客户经理的。面试是提前预约，初试和总经理一对一，复试和部门主管（按职位来）。总经理可能对我不是很感冒，也没怎么问，就问了一些上家公司的基本情况个个人创收。由于没有谈到具体工作这一块，我也没和他谈工资。面试是周五，周一就收到通知，说面试没过，感觉比较看眼缘...查看更多

接口和抽象类的区别是什么？Session和cookie的区别是什么？你能解释一下多线程吗？请解释一下内存溢出和内存泄漏。JVM是什么？它在Java程序中的作用是什么？什么是Spring框架？它的核心是什么？使用Spring框架的好处是什么？数组的创建方式有哪些？Heap和Stack有什么区别？Switch语句是否可以应用于byte、long和String类型？数组有没有length()方法？...查看更多

产业园招商管培生，打来电话就说了销售性质的工作能不能接受，网上挺多评论也是说需要打电话推销。无领导面试全是女生，都是985和留学生，看出来今年不好找工作。最后应该群面通过了，又打电话来找我确认一遍，需要有销售业绩考核的压力，如果能接受再推进下一轮面试，看来hr自己也介意岗位的强销售属性，想了想不想干销售，拒绝了...查看更多