初面是在人大的宣讲会之后，2v1，面试官气场挺强，好像是刚从万达过来的HR，问的很细致，面面俱到。之后是到公司，先笔试，再群面，群面时间有点儿紧张，抓紧表现自己吧。

1、自我介绍； 2、一些询问，专业上的一些问题。大概是有段时间没有面试过，所以有点生疏，谈吐一些没有注意，印证那句言者无意，听者有心。沟通不是很好，毕竟不是一类人。

经理简单问了一下以前有没有做过销售，学历，鑫苑要求专科及以上，然后过了两天就来上班了，实行淘汰制，每月销售垫底的人就得离职，所以人员流动性大，一直都招人。

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。

公司转型，原来的人都调走当领导了，抽调过来的人水平有限，基本上他面试你就像你在面试他一样不看能力，基本上就看公司光不光鲜，熟手优先，能力太强留不住，逆向选择了。

大神太多了 受到惊吓 先是笔试作文 后来群面 最后会每个人象征性问一点问题面试官好像五个左右大神太多 清北复交人为主 我一个211小本的 结果就是被压制的一句话不敢说