是hr在LinkedIn上approach到我的，然后第一轮电话面。很基础的问题，之后安排了Managing Director视频面，问得跟第一轮差不多，侧重了你的personality，看你是不是和这个岗位match，是不是self-driven，是不是喜欢challenges，通过了之后安排了mingling session。算是难忘的experience了，candidate确实很厉害，平均年龄差不多25，26这样，有nyu毕业的，有中山大学毕业的，有Morgan Stanley工作过的sales，还有已经是senior级别的人来面试Junior的岗位…… 所以作为应届生，没通过也不算很upset…之前面过groupm，面过ogilvy，面过citi，我的学历和经验都可以吊打其他人。。但是在这里就一般般了，有点慌，所以当时也有点没发挥好。然后面试完和一个candidate在附近吃了个晚餐。。她聊了聊她的经历，感觉很强。。公司的energy很好，很外企，很年轻，几个team leader都是杭州人，但是讲话非常abc，其实发自内心appreciate这种氛围，感觉回到了uk，可惜了经验不够，也没发挥好，希望积累经验有机会再战吧。...查看更多

第一回合是group 的 mingling，分成不同小组跟不同的经理了解融文，当中提出有素质的问题非常重要，记得要让人留下印象！ 第二回合是一个电话面试，记得是Managing director大的电话。 第三回合也是最难的一关，分上下午两部分。上午是group discussion还有简短的pitching，通过后会收到电话通知回去下午继续面试，形式是panel interview，这一部分需要承受面试官personal的批评，就是一个stress test，最后可能一个星期内就知道结果了。...查看更多

面试前前后后共3轮，倘若把所有电话都算上，那可能是5轮，整个过程较为繁琐。一面电话面试，会问一些基本个人问题。二面会升级到个人选择职业的初衷，职业规划，个人能力，自我评价等。三面是去公司，先做一份笔译测试，难度一般，但是量比较大，需要掌握好时间，随后是团队的高翻和PM面试。先英文后中文，问的问题实则和二面差的八九不离十。比起个人能力，更强调要耐得住性子，能接受机械笔译，能忍受加班频繁等。面试官都比较年轻，语言功底非常棒。 收到了offer。工资待遇还过得去，不过最后还是没有去。公司很喜欢在晚饭时间给你打电话，56点的时候要注意手机。建议公司自身也可以考虑，如何简化不必要的面试流程。 ...查看更多

第一关是人资从香港打来go through CV，基本上是native speaker等级，语速相当快，要做好心理准备。第二关是部门director面试，主要是问动机以及过去的经验，之后会给你情境题目，测试你临场反应以及英文对答能力。最后是regional director和部门director一起，一样会有情境题目以及motivation问题。...查看更多

一面是电话面试，30min左右，老美惯用的聊天，废话很多，主要就是闲聊，从上课兴趣爱好什么都聊。建议准备好英文版的自我介绍，多了解公司本身文化等。 二面是skype 面试，30min左右，hr+team 团队的人员一起，10min闲聊还是询问兴趣爱好，10min why meltwater，10min 问了三个个问题，如果让你准备一个ted演讲你会怎么准备，第二个问题，你的客户是不是永远是对的，最后一个问题，中国哪些行业／公司需要融文的产品和服务。 ...查看更多