这家公司尤其是人力资源负责人提问方式真牛。近几年的工作经历一直不问，一直纠缠于第一份工作(就一年左右)为什么做了那么短时间？给那家公司做了什么贡献？还有些什么问题。看了我们公司年报没？给财报分析分析？合着我分析了你听得懂似的，你一什么背景学历，跟我985财务学硕士，在读财务博士探讨财务问题呢？需要我说你们公司主营业务毛利率连续走低，标榜自己科技企业，研发投入比重那么低，应收账款占比高，想要并购些新业务进来，结果收购项目质地差，估值过高吗。 还有部门主管面试，本来已经面过两轮视频了，简历情况也说的很清楚了。临了面谈的时候，开两小时车去公司，特别远。到头来就是一句话，你这个背景和我们这个岗位职能不是特别匹配，合着之前是谁在视频面的时候说比较匹配的？简历上就能看到的问题，非得把人叫过去面谈的时候再说？我之前难道见得不是你？我了个去了。贵司不过是个年营收不过五亿，净利润水平不到五千万的公司。做的不过是华为中兴供应链里非常小的细分领域的生意，在深圳这种大片名企的地方，真的不够看。不要太把自己当回事了！ ...查看更多