一面 群面，面试官给了一些题目，当场笔试，每个人轮流回答，然后是抢答环节，问数据库基础问题是几位同事一起面，也是群面，面试人数2-3人，问职业规划，家庭情况等不着边际的东西，次日答复我，说通过面试，会给offer，结果当晚就反口，说招聘人数已满，取消我的offer，身边好几位报了该公司的，都收到了退货通知，纯纯是大冤种。...查看更多

看样子不是外包吧，办公室挺多开发人员的，项目主要内容是医疗方面的数据系统，都是内网系统。面试流程:1、先做题，内容大概包含:简单的java程序(提要求，按照要求写实现)sql方面的，比如按照要求写sql语句2、技术经理面试:自我介绍，项目用到的一些技术问题(面试我的这个技术经理会想场景、引导回答吧)3、如果可以就老板面试咯大概就这三个流程...查看更多

如果是面试ui设计这个岗位非常不推荐，如果想往ui设计这个方向发展，这个公司是做b端的，无论是不是往b端发展，都极度不推荐，也不是一个好的发展的平台，也不会学到任何ui设计方面的经验。面试官是一个做技术的，估计是没有产品这个岗位的，面试我的那个人给我感觉非常二极管思维，只想看到自己看的或者认为“正确”的一面 ，比较偏激，看事情非常单一，只在自己的认知范围里面去判断一件事，整个过程就像鸡同鸭讲。说一下面试过程，面试的岗位是ui，本身两者就是不属于同一个功能属性的，让我去对比哪个好哪个不好...就像问我轿车和小电驴哪个好看...我想解释到这两个不同属性是没有办法对比，他就是不理其他就说整个好不好，我感觉他只是考虑好不好看，不考虑他这个东西在包含这个功能属性的前提是否好看的，完全就是他自己主观的一个感觉，不考虑功能属性再去对比的...其实就一个设计的话ui做一些平面也正常。还有让我有一点不爽的，他拿那个画册和折页给我的时候是直接随手扔到我面前的，他不是因为桌子太长扔过来的，是直接这样扔的...可能有些人会说这是有个性、有特点什么什么的，但两个人素未谋面，这样的行为给我的感觉好像是没有教养、素质，不需要你恭恭敬敬的递给我，如果是怕我弄脏你的贵手，你轻轻的放在桌上也行啊......查看更多