面试一共4轮，首先是简历通过后hr会打电话问一些基本情况，简单英语沟通看看英语口语听力水平。觉得ok之后会发一个ppt task，不同组内容肯定会不同，我做的是汽车相关。两天之内按照德电的模版做全英文的slides，后面面试会要求英文pre。 接下来ppt过关的话一位junior的员工会来电话面试，主要内容就是ppt pre+简历上的一些问题。我后面还和一位senior pm面试了一轮，感觉有点压力面，基本内容是简历+一些行为问题。 最后一轮是和德国合伙人，合伙人的中文感觉比我英文好哈哈，开始中文寒暄几句，接着就全英文过简历，问具体项目细节，包括数据收集方式，怎么分析的，有什么有趣的finding。 ...查看更多

一面 一面是电话面，就hr打电话过来问你一些基础的问题，比如为什么选择我们，对我们的了解，以往经历之类的。更多的是为了看看你的口头表达与逻辑能力怎样，是否符合简历描述。然后直接定时间邀约笔试与二面笔试：笔试挺难的，就是出一道题目，根据题目内容自己在规定时间内查资料并制作一份三页内的ppt。二面：二面的问题比较刁钻。第一part是让我对自己所做的ppt做一个10-15分钟的pre（全中文），并且会问一些非常深入的问题（比如你如何理解这个topic，你ppt的逻辑呈现是什么样的）。第二部分就是问你的简历，面试官对简历的挖掘还是很深的，并且会追问，这需要面试者进行及时的补充，以增加可信度。并且会问例如你如何看待你这段实习经历等等这类开放性问题。...查看更多

参加的是广州面试，受到疫情影响，全程都是远程面试。一面是打了一个电话；然后做了一个笔试，2h做一面PPT，个人觉得难度不大，但是对于ICT行业小白（难度有丢丢大），我是提前完成了，感觉还比较容易。这个主要考察的是逻辑能力和ppt能力吧。二面是群面，一群面试官来面试你。...查看更多

面试过程分中英两个部分，由于是实习相对比较简单，没有case，都是行为类的问题。同一个面试官，中国人，中文主要问了：1. 为什么想做咨询2. 自己哪些方面特点适合做咨询3. 对汽车行业的了解（面的汽车组）4. 结合简历上的经历问了几个问题英语部分是行为问题，项目管理当中甲乙方团队沟通方面的一个困境，如何解决。总体来说没什么难度，实习了两个月。...查看更多