仅代表个人意见一开始找这家公司的时候有点难找，绕来绕去的都不到是我导航的问题还是这公司就是这么难找的，所以后者来面试的时候，还是问一下附近的商店老板会比较好找，面试一共两轮，第一是个女的人事挺年轻的，一开始问我是哪里人，在哪里读书这个学校怎么怎么样，基本情况了解后，因为我是学设计的，看了看我的作品感觉还不错，就问我对品牌有没有概念，品牌但是有各自的风格的，又问灵感来源那里之类的话，总之第一轮我感觉这个人事对我还是有兴趣的。然后就下一轮，来了一位男性应该是老板来着，也给他看了作品也问了一些问题聊得十来分钟吧，可能是我回答不够好吧，我觉得要黄了，不过也没关系面试吗都是双向选择的，也算是为自己积累一些面试经验。...查看更多

当天hr小姐姐boss发来消息说，感兴趣可去面试看看（心里当时挺抗拒的，一般都是提前约，最后还是去面试了)  办公场地是那种共享空间，被漂亮的hr小姐姐领进去了，上海这边的办公地，感觉还没我租住的房子大……emmm，进去就有俩大老爷们在谈需求吧，看着挺激动的样子，然后旁听等待三分钟的样子，开始面试了。接下来的十分钟，一度想走。为啥呢？用一口广式平翘舌不分的普通话，问出了一系列以下问题:“你为什么用这么刺眼的颜色，我觉得很刺眼诶？你为什么在这家公司待三年，这不是浪费青春吗？你在这三年难道就每天做官网，做三年（作品集我只放了部分代表性项目）你知道一般的公司是不招30岁人的吗？至少我是不会要的？除了那些大厂的，会招年纪大的ued。初创公司也只会要刚毕业一两年的毕业生？”excuse me?……我能在一家公司待三年，是因为我上家公司，福利好，项目好，值得我待三年，可懂？初创公司为啥只要刚毕业一两年的，因为他项目不需要资深的，公司人力成本也不需要资深的，可懂？你觉得颜色刺眼，只能说我们审美不在一个点。毕竟离职了，我的前boss还是乐意找我来继续做他们设计的。o,最后问到期望薪资时，面试官应该当场就垮脸了吧！...查看更多