面试其实并不难，他们录用你的规则主要就是你所期望的薪资不高就行，他们会在所有面试的人中尽量挑一个薪资最低的，哪怕能力不是最好，宁愿后期慢慢培养，也不愿多掏钱。因为很多岗位就相当于是在混日子，这里不是说你混日子，而是有些岗位真的老板就不关注也无所谓，更不会给你做什么资金投入，让你完成基本的运营内容就行了，每年2次涨薪、晋升，基本轮不到你这种混日子的岗位。...查看更多

约的晚上面试，那时候公司里面还有很多人，估计加班会比较多。填写信息除了最基本的那些还有填他们出的一些问题，还有芝麻信用分。面试一开始就是主管面，问的一些问题还是很专业的，面试官还是比较和善的，还会说一下问问题的原因。面试过程中自己也比较紧张，感觉表现的不够主动和自信。面试官提出的一些我的优缺点也比较中肯，希望有缘能合作吧。...查看更多

1.android面试的第一关是简历,这里需要讲的是简历的格式和内容,杂乱无章的简历...2.面试的第一题90%是自我介绍,并不是真的让你介绍自身的信息,而是大多数面试官刚拿...3.接下来要问的就是专业知识了,android中包括三部分 1.java技术 2....4.java基础这个无话可说,基本就是问string,stringbuffer,...5.算法和数据结构,基本上会问写排序,查找,比如说选择,冒泡等算法的实现,以及栈,队列,......查看更多

1.通过某直聘APP获取的我的信息，然后人事电话通知； 2.刚一来公司面试要求填表，个人觉得不是很好，既然个人信息公司已在网上看到，到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实，再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符，当时有点想走，后来想想抱着既来之则安之的态度留下了，当时没什么想法也没想过要留下来； 3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈，主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得，通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验，然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法，要有自己的心得和想法，有相关经验和资源最好，你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好，条理要清晰分得清主次，自己问的问题要问到点上，别总是鸡毛零碎的一些东西，否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值，这样的人哪个公司都不喜欢，也别乱吹牛谁都不傻，感觉一面还算好，面试主管也给到了肯定和看重的地方，只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复； 4.后来决定过来上班后，第二轮部门主管面试，内容和第一轮差不多，也是一对一的形式，整体还算满意，当场就通知回去等OFFER，回去当天也收到了OFFER通知； 总结：面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式，除了一些特殊岗位有人事参与岗位，其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里，所以营造良好的第一沟通印象很关键，最好表现出自信、有心得、有想法；大部分基本上一轮面试就能决定去留。 ...查看更多