开始联系的中国hr专业礼貌说话实在。这家外国老板很忙，约的时间改了又改三四次才定下来面试时间。本来说是去初试复试一起，结果去了被洋人说假话能力不行复试没了。大老远到了学校里的大楼人事下来接，打招呼，礼貌专业，一路在去面试地点前介绍了有关公司的基本情况，非常有效率，佩服。遇到有外国女同事，感觉气氛不错。 到了办公室面试地简单聊了下基本情况请我稍等去找外国面试官，至此对于公司的印象都是挺好。外国面试官一来就看出大概水准了，明显没准备，基本没看过简历，不会问问题，一点都不专业。**不高，在我礼貌应对的情况下还娱乐自己般的挖掘和工作无关的个人隐私。一开始寒暄聊到有过类似的经历，因为结果不同便完全不加遮掩的对我有优越感。同时通过交谈以及经历我也大致了解了此人水平如何。 有些洋人就是光靠一张皮一张嘴在中国混的开，不是没遇到过。所谓来自西方发达国家的洋人很明显的表明工作需要加班（而且在我问是否所有人都加班的时候说不是只是有些人加班比如他自己就不用），而且完全***的谈些对中国廉价劳动力的剥削手段（关于工作的细节，几十种不同类型的文本只有两个翻译，先不说什么质量水平呵呵呵），很明显是没受过良好教育的l**跑中国来了。英语说的没我好结束后还和人事反映我英文说的不好。 给了两份笔译做，中翻英和英翻中，看出大体需要的英文水平以及内部翻译水平了（一般水平，不高）我和人事一对头估计对方也明白我的水平以及洋人的谎话了。不过很显然中国人在公司是在洋人之下没有相关发言权不会被听取的。当然之后和洋老板的面试也就随之取消了。 ...查看更多