首先是做一星期的笔试题，然后开始直系领导面和设计负责人面，主要问了作品相关问题和对行业的看法，最后是HR面，Hr主要问你工作怎么展开，对行业的看法（重复问题），跟一面的问题差不多，怎么看待加班，说加班会很多（并不是偶尔），不会谈关于你自己利益的问题（完全不谈待遇相关内容），不对等的面试。面试后一个星期过去了问了一下什么时间有答复，HR回答还在探讨中（一直在拖你时间，不拒绝也不答应）。希望大家不要觉得过了可以等，浪费自己时间...查看更多

1.电话打过来约面试时间，然后我说时间不方便还不给协调空间，想了想后来自己妥协改时间。（实际上面试过程完全没协调好，项目和人事都说在忙要开会，又不肯另外协调，浪费面试者时间）2.面试到了以后等了蛮久才有两个项目组的人来，总是被中断，一个打完电话换另一个打，然后就一个人面试完了让我继续等人事来，人事等了半个小时才来，来了以后也不是很尊重面试者，薪资待遇全部不谈，一直在说公司项目，有点压薪。3.留作业。说是说考察能力，但是给的作业方案为什么要帮忙做？一个成熟的策划平常接单都两千起，几个小时车程加一个半小时的面试还有带过去的那么多份作品不够说明能力的话，那就不要浪费那么多时间在面试和等待上，直接说要方案考察能力。总结：面试难度四颗星，好感程度一颗星。面试本来就是双向选择，面试过程不礼貌，就算对我意向高也选择不去了。打工人打工魂，打工也要看水准。...查看更多