一共两轮，第一轮3位hr，有一位hr专门提问题的，另外两位hr补充问题，其中有个hr不知道为何一直在问自有房和租房等偏隐私问题，给人感觉格局较小，另一位hr相对来说问的问题有关于考证，性格，以及工作职位等的简历和应聘职位的相关内容，比较常见。第二轮，除去之前的三位hr，还加入了部门领导，问的问题都以大学生活较多，有可能是因为我是应届生。但是其中第一轮问我自有房的那位hr又开始问到偏隐私类的问题，且表现的非常不开心。我也觉得很奇怪。...查看更多

北京的hr电话打过来让我去面试法务合规的职位，电话里再三向对方确认不是学法律&没有法务经验是否可以应聘，电话那头的hr说没有问题。 到了上海的分社，来面试的女人面无表情，一副很拽的样子。自我介绍之后就说，你之前没有相关的经验，我们要招学法律或者有法务专业的。有些能够从简历上面看到的经历，如果不符合你们的招人需求那就干脆不要安排面试，我也是在职请假出来也是需要时间成本的。有的时候一个公司的hr或者面试官就好像公司的门面，经过这次面试，松下这个品牌完全被我拉黑！ ...查看更多

一面是视频面试的，部门2个人，负责人是日本人，1个是负责招聘的人事。一开始是要求日语做自我介绍，然后比较详细地问上一份工作的具体内容，常规问哪些技能是可以用在现在申请的这个职位上的，也问了个人未来职业规划的问题。全程跟日本人日语交流，然后人事负责人会用中文问一些问题，包括对职位的理解、上家公司的薪资福利待遇等等。...查看更多

估计一共2面吧，松下属于对时间把控很严格的公司，每一面的时间都规定好从几点到几点。一面大概4、5个人一起面试，问的问题比较基础不难回答。一面通过之后会发给你一个课题去做，题目还蛮多的别人公司可能就一个页面他们有一套页面要求去做，做好之后发给他们，他们觉得ok会再发一套类似入职前会做的性格分析测试题，到这里我以为应该差不多了。 结果这些都做完过去二面，不知道是二面的问题没回答好还是有别的更好的候选人，最终应该是没通过，因为面试最后人事说今天就到这里了，下周会给你通知我第六感就觉得应该凉了，不过关键是做了这么多事情，2周过去了也没有任何通知包括不通过的通知这个有点。毕竟真的过程真的很花时间，却连个结果都没有吧。创意部的面试官人都蛮好的，但是二面的时候有一个年级稍微大的女士可能是人事负责人吧，态度比较差也比较咄咄逼人。 ...查看更多