这是家至少有500人的公司,面试跑了两次,经历HR-部门-部门领导-HRD,四轮的流程感觉比较正式了,虽然问的并不是特别深。谈完薪,确认可以入职,我向原公司正式提离职并在约定的时间提交背调信息,提交后却被这家公司告知在考虑其他候选人,让我等;这个时候其实我就有很大的疑问了,一周后告诉我,啊,其实一直考虑的还是你,然后我确认后再提交背调信息,我天真的觉得之前可能是我误会了,然后接下来迟迟的没有进行背调,呵呵呵。
正常的一个HR为了防止候选人流失一定会尽快背调及确认OFFER,但两次都如此操作,只能让人怀疑动机;第一次提交背调时,我在约定时间之前提交的信息,对方在拖,一周后告诉我,你还是被选中了,我再提交一次,HR说我明天就做,然后还是没有做,至今没有回复;我充分理解这种行为的初衷,公司在选择他认为最合适的人,但至少需要保证环节应有的诚信,这是一家有规模的公司,能两次做出如此两面三刀的行为,非常让人不齿;种种细节,我负责的说,这是我工作多年来遇到的最两面三刀和没有契约精神的一家。
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