一面是HR面试的，就问问基本情况，对医药代表的了解。只要逻辑清晰，对岗位有所了解，基本都能通过。二面是地区经理电话面试，详细针对简历深入提问，对医药销售的了解，整个流程是怎样的，是否能抗压，等等问题。三面是地区经理和带我的师傅一起视频面试，就简单地聊聊情况，问什么时候能够开始实习。...查看更多

来自上海座机，说面5分钟，最后挂了电话我一看30分钟的电话面试。 1: 先说一下工作经历吧，这部分回答经历及离职原因； 2: 目前想找的还是很注重一些方面的是吧？ 是，考虑平台、个人发展规划方向，工作距离； 3:对于间接采购的理解？ 答： 跟猎头描述的行政采购不太对， 回复： 那大概了解您对间接采购不太了解了。我：。 后来自己查询了下：自己做的是属于直接采购的部分。 4:希望有一部分间接采购的资源、是否使用过Ariba 采购系统，或者其他SAP、数据分析能力，答： 像您刚说的机票、系统服务类的供应商资源确实没有， 这个跟我工作的行业没交叉，这个确实提供不出来，请知晓，这个也可以理解；ERP、OA 用过，说：那没用过我刚才说的？答： ERP合适SAP其中之一，Ariba 确实没使用过；数据分析能力：采购选择供应商的几点维度是不变的， 数据分析着重关注点肯定没问题；回复：OK，好，截止现在还是比较有自信的。 5:情景模式考察：如果评分选出来的供应商，不是客户想的那家（客户未告知），客户不同意，不认可，怎么办？ 答： 那之前的需求问询就没做好啊这是，需要跟客户进行沟通，到底需求点在哪？协商沟通解决；回复： 哦，好吧， 此时感觉没回答好，估计没戏了。 问我还有什么问题么？ 问： 这个部门架构？ 按业务模块进行划分，It、机票、服务系统等这些，16个人在亚太不同地区，开会多， 要求英文有一定水平。 回复：哦，了解了， 那我没什么问题了。 双方都挂了。 ...查看更多