主管面试挺好的，当然一开始就说了加班严重的问题，那个主管人还不错，问什么问题他都耐心给你解答，不过自己确实有些荒废了，没通过，他那个运营项目加班挺严重的，并且当时hr说的工资也不怎么高，他们代运营分项目的要是有的甲方要求比较低那就会好受，加班之后调休没有加班费，超出了多少之后按北京最低工资给你补加班费，五险一金好像也是最低标准...查看更多

上周五面试的，三轮，高级工程师-hr-技术总监，本来hr是最后面的，但是因为技术总监在开会，于是就调前了，大概就是针对数据量过多情况下如何处理前端最大合理优化等建议，以及做过的项目介绍其中难点，hr会过往工作经历学历公司福利薪酬做解释并问答，技术总监就是聊行业看法自己项目细节，整个面试花了3个小时，后面技术总监确认说问我什么时候来上班以及工作地点能否接受，全程都很热情的介绍公司实力，后面结束说让等周二之前的hr电调沟通，反复确认了要我等，现在是周二中午，没任何反馈，不知道什么情况，后续等追评吧。...查看更多

面试过程：宣讲会后初面-笔试-两轮无领导小组面-终试（集体面试）-测评-offer。 1.初试：宣讲会直接拿面试直通卡进的，所以不清楚； 2.笔试：会计基本知识，单选多选➕分录分录考的大概是现金折扣，销售折扣，销售折让。 3.两轮无领导小组:30min/题，一题之后紧接着另一题。一题是电商有关的，一题是荒漠求生这种传统群面题。笔试和两轮无领导面试之后开始筛人，但是烧掉的不算多。通过的当场开始分组终试； 4.终试:五个总监vs五个面试者。问的问题比较常规，类似半结构化面。优缺点，职业规划，可能离职原因等。整体初试到offer流程大概是一个星期多一点点。很有效率。中间还有茶歇小蛋糕可以吃。不错的一次经历。 ...查看更多

#多轮笔面试#具体过程如下: 【1】首轮面试:宣讲会后的HR简单初面，现场四位HR同时进行，具体问题如下: （1）1分钟自我介绍； （2）对岗位的理解； （3）你认为自己对于该岗位的核心优势是什么？ 【2】线下笔试:在公司进行，所有人在大会议室集中，作答纸质试题，不同岗位有不同题目，包含选择题和主观题，需要用到很多电商和营销的专有知识。本楼主心眼较多，认真观察了一下，进入笔试环节的有34人，而首轮面试时，应聘者最大编号为108，可推断大概仅有三分之一的人通过了初面。（不排除有部分人是主动放弃复试机会） 【3】群面:笔试之后马上进行无领导小组面试，共三轮，有2位面试官，一位是HR，另一是业务部门主管。 （1）群面首轮题目:一则关于网红做电商带货的材料，问:电商领域，在网红直播带货等各种新玩法盛行的情况下，我们如何应对？ （2）群面次轮:题目:飞机失事选择物品带走的传统题目。在此不赘言，有问题的朋友评论区发问。 （3）群面末轮:所有小组回到大会议室，就第二轮的飞机失事题，34人进行大型无领导小组讨论，得出统一结果。（此轮应该对面试结果无影响）结束后大约20分钟，HR现场宣布进入终面的名单，不在名单上的自行离场。 【4】终面:依然是群面，但不是无领导，4对7，问答。4名面试官中，1HR，1运营总监，2运营部主管。问题大致如下: （1）一分钟自我介绍； （2）过去5年内对自己影响最大的人，附理由； （3）你和同事在某个重要问题上无法达成一致意见，如何处理； （4）你认为工作方法重要还是工作状态重要，详谈； （5）近几年你做的一个重大决策，兼论其产生的影响； （6）谈你所关注的一个你认为运营得很好的公众媒体，详谈。 【5】3天后的一个下午，电话通知面试结果，然后做线上测评，性格测试和行测题； 【6】也是两三天时间，电话offer，并邀请签实习协议。楼主已拒。以上为全过程，欢迎各位在评论区发问，楼主会进行解答。 ...查看更多