浓浓的国企风格，上下级阶层面试的时候都能感受到，面试时需要非常谦卑谨慎，小心说话。总共两轮面试，第一轮部门领导面试的面试完基本给出意向，面试不难，舒服自己的产品过往经历，产品观念沟通逻辑自洽即可。隔天通知面试通过，hr先来找你定好福利待遇，待遇比较低不像互联网公司那般。关键是口头offer已经给出，但是说还需要总经理终面一次，也就是得跑两次面试。说说这次经历吧。总经理比较严肃刻板，一直问之前做的产品的价值在哪，闪光点在哪。回答了他一直听不懂。所以沟通不顺畅，全程氛围非常压抑。三个人群面，没啥专业知识，面完后hr说两天之内回复，然后失联了hr加了微信，天天我很忙啥的找不到人，说在催了，然后不怎么爱理人。最后还是没过，全程拖了一个礼拜！！这家公司百分之80是关系户，试用期6个月，然后上下级关系特别严重，所以很多东西是老板说了算。大家谨慎考虑。...查看更多

面试初ava开发岗，分三轮笔试：选择题和2道问答题，基本是Java的基础，考察你的基础语法和逻辑能力。面试：大概334成，三成是一些技术问题，面试官比较喜欢从你的简历的技术点发问；三成是关于之前的项目经历，比如介绍项目架构，自己负责的部分和一些功能的实现；四成是场景题，给你一个业务需求问你的实现思路。综合面，考察抗压和一些三观...查看更多

第一轮先是简单的笔试，题量不多，都是基础的编程方面的题，做完后就是技术面，和面试官分享自己的经历项目什么的。第一轮通过后有第二面，不过hr会向你确认如果第二面过了，是不是确定要来，第二面就是和董事长聊聊天，几分钟就完了。也难怪会确认是否要来，毕竟第二面相当于聊天，啥都没有。...查看更多