一面 一面是HR面试的，问的问题都比较常规，没有什么亮点，但是HR小姐姐态度很好，接着她就找了HR主管过来进行面试，然后重复了上一个HR的问题，回答完以后他又对我的衣着进行要求，然后让我要我回家换衣服，下午再来面试然后下午我就回家换衣服，接着就来面试了，二面是用人部门来面试，问的问题还是前面HR问的问题，然后再针对我之前的经历进行了一些详细的问。二面就比较快，就20多分钟呃，问完以后我问薪资结构，他让我和人事那边沟通，接着等了三天。HR过了三天才在微信上面跟我讲说对我的情况比较满意，但是岗位人数有限就不能合作，下次有合适的岗位优先考虑我，可是我在其他的招聘平台上看到这个岗位还是有在招聘的。...查看更多

一面 猎头面要了照片告知面试正装、然后HR经理面，通过安排高管复试。汇报对象是助理总裁，HR说总裁很优秀情商高，之前是hrd升职做了助理总裁分管HR和品牌。优秀的助理总裁，我想对您说：本人正装精心准备，本着和高管学习的态度面试，工作十几年，作为一个HR同行，您的沟通方式让我替您感到羞愧。我是提前15分钟到，等待您1小时后终于见到了大高管，您一句废话没有包括说声抱歉久等了，直入正题却没有问一个专业性问题。全部是针对我个人的婚育、家庭父母，籍贯出身，您是不看简历资料看眼缘呢？简历有照片我没有P啊。最后一个专业性问题是做过的项目，我说了两句您就直接打断，然后结束面试打发我走。等待1小时，面试10分钟。听得出您的口音和脾气比较火爆，建议少吃火锅多喝汤，广东的天气不比山城，火气大没礼貌的人不容易长久。建议：我们是做HR的，与人沟通多点耐心，不随意打断人说话是做人的基本素养，是家教是礼貌，和职位高低无关。这并不是我的偏见，我也是HRD，要求员工提高职业素养前先要求自己，培训业务领导做好面试前自己先做好面试官。本人两轮面试全程都有录音，复盘后真的不是我的问题。骄兵必败，无论身处多高位，都是打工的，做人请谦卑。最后，80%的员工离职是因为直属领导，祝所有面试者找到合适的工作，真幸运面试就知道不合适，避坑。...查看更多