面试说难不难，那会在扩招，感觉面试官为了效率，都是笔试筛选一波后，再面，整体问的比较多的是关于职业发展的方向

百度搜索框用例设计students表有name,subject,class,score几个字段，查询每个班级学科最高分数的学生信息sql如何开展性能测试，通过标准是什么目前没有测试，缩减成本只招一个

面试官看上去还挺年轻的，主要问了一下项目的经验，然后问了一些JAVA基础问题。然后是对于高并发的一些问题。

问的spring的一套面试题 dubbo等 以前公司做的业务方面 java基础等问题 公司急招人 所以进了

面试测试，各种吹，各种项目经验的要求，没有他们的项目经验很不愿意要，不知道是招测试还招产品，从未见过，一个工作一年的测试，能拿多少钱工资，要求是真的高，服气的。

先是北京的电话面试,当时就是问问工作经验,在问几个简单的spring相关框架知识.现场面试的时候没有问技术,聊了下公司情况就通过了.

1、数据库方面MySQL数据库引擎、数据库事务特性、事务隔离级别、三大范式、数据库优化； 2、java序列化、IO等等； 3、框架springmvc相关。

雅座的人力资源是HRG的模式，面试时会对价值观做更多的考核，但HR各大模块的专业问题考察的很深入，需要全面了解，情商很重要，压力面试的问题很尖锐。

技术体系较新，业务覆盖面广，面试官专业且亲切，面试较为复杂，但好在面试通过了，希望能在雅座有更大的成长和提升～