一共两轮。一面的时候约了10点结果到了跟我说面试官在开会，等了半个小时开始面试，就是在跟你聊天，把你的家庭生活给你挖的仔仔细细，问的大部分都是无关工作的问题，一直在跟你灌鸡汤听他讲大道理，我是来面试的又不是来听你瞎说的。面了一个小时左右。固定底薪只有40%，绩效占45%。然后面试官就走了，说让我等着。我微信问他等啥，他说等总监二面。 然后我等了一个小时，等到十二点多他们都下班了，过来跟我说不总监还没面完上一个面试的人。我下午还安排了别的事情就先回家了，我问hr下午三点再来二面行不行，hr说行，下午通知我。到了下午hr又跟我说总监下午没空了。双休又不上班，让我等下周。然后我等到周一，下午了，他又跟我说总监觉得我经验尚浅不考虑面试了。我一面之前就跟hr说了我是应届生肯定没有经验，结果他觉得行叫我来面试，一面也通过了，结果让我等了那么久又给我来这一句话。只能说很坑，我看其他人写的面经说挖人家底我一开始还不信，他们整个流程就不专业。 补充：这个岗位远程负责一个地区的各家合作的医院，然后招已婚已育有销售经验和正经工作时间的宝妈去当销售，去医院推销产妇存脐带血。去面试的都要明白你只要去面试了，他们面试官就是有绩效的，所以不一定很需要你进这个岗位。他们公司的收入就是靠那些产妇存脐带血。招聘部门并不专业，流程也不严谨，固定底薪只有百分之四十，他们一直强调自己公司福利好，有超市卡什么的，但是基本上别的公司也有这些。总之，被坑了这一次就体验很不好了。 ...查看更多

HR邀约去的面试，面了两轮，刚开始是HR的人面，第二轮是HR总监面试，整体感受就是似乎他们自己都不知道招聘的这个职位具体是干什么、放在哪个部门，很无语！问总监这个职位是什么性质，她给的回答是可能在这个部门，也可能在那个部门。问是工作内容，答就是常规的工作内容，总之不明白这个总监是怎么面试的，模棱两可的回答，甚至几个字打发你，一副高高在上的样子，瞬间对这个公司没有任何兴趣，问的问题也很没有水平。 搞笑的是她问为什么离职，我说因为没有发展机会，然后她说你可以等其他同事离职啊， 我也是醉了，甘拜下风！哪怕觉得面试者不适合这个职位，也可以很好的完成一场面试不漏痕迹，这位HR总监的行事作风让我怀疑她的职业素养。关于年终奖，HR给的答案是全靠领导喜不喜欢你，感觉这个公司体系还不完善，没有明确的薪酬政策，干得好不好奖金多不多就看领导的喜好。 ...查看更多