首先是人事面试,然后是部门经理,英文和中文各占一半. 感觉基本上没戏.

hr电话面试充分了解个人履历，但面试官在面试结束时才告诉你你的经历跟他们的工作要求方向不一样，这是有多么的坑呀？这是内部没沟通好的结果吧？也不至于让面试者白跑一趟啊！谁能胜任什么样的工作谁心里没点数吗！坑人的，浪费时间和精力。

视频面试：一般是与总部的人事连线视频面试，问一些基本的人事问题。例如了解之前工作背景，目前的规划，对本职位的了解程度。 主管面试：会进行岗位必备的一些知识进行提问。