第一轮，人才市场面试。1自我介绍，2讲讲工作经验，3问你为什么离职，4期望薪资，最后给你一张纸到工厂面试。到工厂后然后给你3张纸写简历还有一张试卷，考英语，考数学，考语文。 第二轮人事面试，人事说话拽的很，遇到脾气不好的应聘者可能会直接走，还故意刁难，我当时是怎么想的，人在屋檐下怎能不低头。最后是说什么生产总监面试，问一下为什么来给我们公司，关键还嫌弃工资要高了，哎，最气的还签合同工，6个月合同，到期可能就要面临的失业的准备，请们谨慎。 ...查看更多

1，首先人事会电话了解一些基本信息，为什么看机会，问一下过往经验。然后会安排下一轮的face to face的面试。 2，face to face 面试，人事有点儿压力面试，部门老板着重在经历那块，然后技术那块深问，挺专业的，当然也会有英语面试。不过这块我从来不担心。 3，我感觉没戏，就当积累面试经验。和面试官人事不对味的感觉 ...查看更多

操作工大部分都是劳务派遣，新厂有住宿，老厂没有，面试太严格了，40个人就5合格，第一轮是hr，第二轮是主管，能过第二轮基本就可以了，到第三轮是董事长，就问问你上家怎么不做了，然后就成功了，走个流程。然后就是背调和体检环节，两个都通过了，就可以正式上岗了，工资底薪4500-5500，三个月一发加班费，一个月顶多36小时，这里面等待时间1个礼拜，谨慎选择...查看更多

一共三轮面试吧，hr打电话确认了一下基本信息，然后开始一面，因为在上海所以是进行了线上面试。一面是跟直属经理面试，做了一下自我介绍，问了一下工作内容，认可了我的学习能力与工作能力，谈的还比较愉快。二面是跟总监面试的，也是做了自我介绍，介绍了一下自己的工作内容，问了我的职业规划，以及是否对工作感兴趣。有问工作中是否会遇到解决不了的问题，是怎么做的？...查看更多

主要运气好，猎头比较靠谱。给了很多建议，而且岗位只要一次面试就好了。一听说是外企，首先就考虑英文自我介绍了。还好面的岗位没要求，自己吓自己。面的时候经理比较喜欢问专业问题，但是态度都还好。有些答不上来答不对有点尴尬，压力也很大。让对文件英文翻译更尴尬，单词大多不太认识，后面看懂了流程猜出了大概，讲了知道的，混过去了。 面的是微生物分析： 1.离职原因。 2.个人结婚，生孩子打算。 3.微生物限度怎么做的？有什么检测项目？（霉菌，酵母菌，细菌，控制菌）详细讲下之前做的一个流程。 3.菌种怎么管理的，详细说。常用的有哪些菌？（商品化定量菌株和甘油管，会问菌种的传代） 4.培养基怎么检验？液体，干粉，固体具体的检验项目，详细说。 5.培养基适用性检查怎么做？详细说。 6.环境测什么的？级别是ABCD哪些级别？ 7.水的微生物检测项目？详细说一下。 8.水或者之前公司产品的微生物限度检测标准？ 9.公司是否符合cp.jp.usp这种？平时是否常看药典？ 10.上一家公司的主要从事方向？什么产品？ 11.之前是否有出过偏差？你怎么解决？你经理怎么解决？公司是否有解决流程？举一个列子。 12.拿了公司的3页英文的检验操作。 13.一个菌种鉴定流程，讲下之前公司的全自动微生物鉴定仪怎么鉴定的。主要鉴定哪些菌？ 流程比较慢，等的特别难受。确定大致薪资福利后然后就要做入职体检，体检结束才要去申请offer，然后才能拿到offer和报道需求。 ...查看更多