我是面试的薪酬绩效经理，当初在初面的时候人事经理说月度薪酬可能要低一些，但年薪跟我原来差不多或者好一些，我也是基于这样的背景才继续面试的，结果最后面完后在谈薪酬的时候，说一个月只能给8.6k，一年12万，wtf？老子原来月薪都是9k多，年薪最低都是15万多，而且老子也都是央企出来了，按层级还是央企二级，你有啥洋气的，人事经理说薪酬这么多的理由可能自己都觉得牵强，说她再去跟领导商量下，结果后来领导也没同意涨薪，后来我才想明白，他们领导就是想挂着薪酬绩效主管或者经理的岗位来招聘一个专员，简直就是高手啊！这家公司果断拉黑了。建议其他面试的要擦亮眼睛哦。...查看更多

一面 到了公司先去前台做登记,前台会给你一份简历表,填写完简历表后等了一下。然后技术同事来面试。面试问题比较基础，技术栈问的比较老旧。还停留在 jquery 时代，很少用到前沿的技术。还特别问了是否用到 echarts 等图表框架，可能公司有大屏相关的业务需求。部门经理面试，简单的聊了下职业规划和面试感受。介绍公司的发展。。。...查看更多