公司装潢还是比较不错的。刚见到用人部门时，以及过程中，似乎还是尊重人的，没出现明显的歧视行为。会给你充分的提问机会了解他们公司。但是，但是，跟一些公司一样的，问你目前居住地址，问你目前面试时的居住地到他们公司的通勤时间，然后也不问你入职后愿不愿意住到公司附近，这个问题结束了，跳到下一个问题。然后你over了，你被淘汰了。（实际上我一直住各公司附近，也因此，我才有机会进入好几家有名的好公司。你以为大城市是你老家村里，好工作都在你家出门一百米范围内啊？）很显然，ta以目前居住地点作为你终生居住地点，以面试时的通勤时间作为你上班后的通勤时间。默认所有人都跟娇贵的ta一样，只能在目前居住地点方圆一里路范围内找工作。这都是什么人发明的***逻辑，这个逻辑竟然如此广泛地被接受，用来作为招聘的选人依据？追问你的情感生活，婚姻生活状况。是不是以婚姻生活状况替人家规划人家的未来，判断稳定性什么的呢？当自己是心理专家么？自己是用人部门，却把自己当成了人事，当成是心理大师。面试中谈到的一个专业方面的问题，后来查了下，面试官的观点是错的，我的观点是对的。显然，ta对那一方面不熟，当然，在有些方面ta还是很熟的，毕竟他们的业务广泛地用到了那个方面。当然面试时承诺的“等消息”什么的，都是鬼话、假话。职场里，公司说假话已经是规范了是吧？意大利小型纯外企，本来期望挺高的，面试后失望多于期望。...查看更多