1.小组（没有组长，总共2个人）某个人来面试，问了一下，就结束了； 2.技术经理稍微问了两句无关紧要的，然后说他们公司上市（跟我什么关系？这套路）。都跟他说了我学习了软件测试各种工具（结果进去只有功能测试，而且还不鼓励人开发自动化软件测试工具，囧，这么浪费人力资源）； 3.技术经理说的话不算数的，上面还有研发经理（股东），也就是技术经理给你安排了什么任务，让你怎么干，然后无法继续。 ...查看更多

面了两轮，需要提前准备英文自我介绍。公司在离翻身地铁口步行十分钟的一座大厦里，整个办公氛围安静到压抑。首先让你填写个人基本信息，和一份英文试题，大概是： 1.未来五年的规划； 2.你最优秀的三个品质； 3.目前遇到过最让你受挫的事； 4.目前做过最有成就感的事； 5.如何应对上司的批评。 然后是一面，中文自我介绍，问了一些简单的问题。感觉面试官也不知道该问啥，问题的衔接很不流畅，大段大段的冷场。后面谈到薪资，才表示这块她会让HR再过来跟我谈。 然后二面，英文自我介绍，问了跟一面差不多的问题，大概是： 1.对数据敏感吗； 2.对电商平台有多少了解； 3.工作中遇到过比较受挫的事； 4.工作效率如何； 5.工作和生活中个人的优缺点。 大半的时间这位面试官都在憋笑，这点挺影响面试体验的，给人感觉没有受到尊重。薪资最终只能给到综合薪资，底薪含糊不清。具体问题表示她也不是很清楚，可以让HR后续给我答复。感情这两位面试官都不是HR。工作时间是每天8:30-12:00/13:30-18:00，双休最终面试结果也没有得到答复，整个面试过程让人感觉这家公司挺不专业的。 ...查看更多

面试的是亚马逊运营。有笔试，给了2份，一份是填写个人信息(家庭成员)，另外一份是笔试，英文问题。要求用英文回答。之后面试，一个小姐姐，要用英文自我介绍，之后面试官居然英文提问，要英文回答。(实在实在答不出来的，说中文吧)面试的最后，觉得我适合做亚马逊运营助理，处理表格，回复邮件，等客服相关工作，运营占比相对比较少。公司用kpi算提成。...查看更多

填了个人信息，做了一份英语问卷，然后主管出来面试，要求英语介绍，简述一下一些工作经验，有相关经验的会比较容易过吧。底薪没说清楚，提成看KPI，一系列指数，销量、账号状态等等，很复杂。双休，满一年好像可以帮忙升级社保到一档。前台妹子后来通知我面试过了，我问了一下待遇薪资，也是一问三不知，一直强调综合薪资大概多少，只能笑笑。...查看更多