1.首先在BOSS上你们既然邀请我们去面试，我就认为你们肯定对我的简历和经历是认可的，还有的流程是有的。但是去了之后，简单聊了下，HR就开始来挑毛病，这貌似不行那也有点欠缺，用人不疑，疑人不用，我们本可以聊更多能展现个人能力的话题，结果就有点像拷问现场。如果不合适你把我们大老远喊来干啥呢？请问简历你仔细看了吗？我们吃饱了大老远跑来听你们在这吹毛求疵？大家互相节省下时间不好吗？ 2.再者就是业务部门的负责人，几句话就完事，有点爱答不理的样子。不知道你们是怎么给HR下招人需求的。如果这个岗位一定要招有经验的，拜托特别强调一下啊，求职者来面试了，结果你就问有没有这个领域的经验就完事，没有就不想要了。虽然你们特别强调专业，但你们垂直公号文章水平真的也就一般吧。 3.最后实际体验下来，如果按照他们的要求，符合的条件的也是少之又少。所以大家投之前还是要自己掂量下，HR邀请你来面试是一回事，业务负责人面试又是另一回事了，这之间的差异就大了。后果就是，你感觉你其实是可以的，结果人家就一条把你否掉了。个人的一点感想，写给所有在路上辛苦求职中的人们。 ...查看更多

一面 怎么说呢，我是影制专业实习本科还未毕业，基本没问什么问题就通过了，面试的时候hr领主管来，坐下后聊了下作品，看了以前剪辑过的内容还有写的脚本就说基本可以了，回去就发了入职邮件，总体来说过程很顺利，领导也很nice。而且我觉得最好的是，这个公司准点下班，多一分钟都不用加，时间管理也很轻松，整体非常舒适。...查看更多

1、HR把人找过去，由部门负责人直接面试，本来有个女孩让我进会议室等HR，结果进来个人也不做自我介绍直接开始提问，我一直以为是HR，到最后才偶然知道他是业务负责人，太不规范了。2、面试一上来就像拷问一样，一直提出质疑，业务负责人全程质疑➕拷问的态度，阵势着实……让人体验感差。最后让我回去给他发个方案作品，我不会发。即便面试通过了也不去，工作内容是一方面，相处的人也很重要。即使候选人不合适，这么热的天大老远跑过去，最基本的尊重还是要给的。...查看更多