面试前从这里和其他方面了解到下面的人本来是要报关行出身的，但是去面试的因为管理层不同意，迟迟定不下来，结果换成管理层要求的有日企贸易公司经验的。说是人事会根据日本领导要求监督面试，面试前我还特地再三确认，结果一面还是被其中一个人恶心到了，为了进口方便，要根据海关要求指示总公司变更产品成分。。。这个是进口专员，可以随便指示生产技术人员随便修改成分？外行领导内行，那还要他们做啥？再说了，随便修改成分的产品可以满足客户要求？正因为成分优势，产品才有品牌优势。说到后面旁边的同事都听不下去了，开始反驳，怼得她闭嘴了，我在一旁都看蒙了，面试途中，这人一直没抬头，只是抬眼看，像审犯人一样，一面体验很不好。没想到一面过了，想想可能因为他们太矫情，其他应聘者也受不了吧。根据各方信息，他们至少在5月就招聘了，一开始想用低薪招人，还这么搞，折腾到现在，也把时间耗差不多了，所以觉得还是有赢面的，就去二面了，二面除了人事以外，换了一拨人，其中有日本管理层，聊得还算不错，结果还是因为一面的那个人黄了，猎头说她非要用自己推荐的人，否则工作无法开展，日本人竟然拿她没办法。既然内定早就好这么来了，公司内部没有整合，搞得一面陪跑，还叫我两面，浪费年假，...查看更多