人事经理端着一副架子，语气冷淡而且好为人师，所以整个面试氛围很焦灼。招聘简介上的工作内容很简单，但面试时却各种高要求，人事经理对我的回答除了质疑，还不时带有轻蔑笑容。说实话，我的面试体验非常差，挺后悔去，让一个自以为是的人评头论足。

面试前先和部门主管电话聊过，现场面试问的也比较简单，主要还是看你的专业技能和岗位要求的匹配度，面试环境很好。

问了工作经历，未来发展期望。然后进行了笔试，写了一篇比较“抽象”的文章。笔试还是有点难的，比较出乎意料。

只接触过底层员工的面试，对高层的不太了解，相对来说都是一些基层的职位，没有太高的学历要求，也没有什么太高的其他要求，总体来说还算简单，只要不是太过于学历低就没啥大问题。

只有一次面试，由财务部长、财务副总和人力资源的领导一起面试，没有结构化面试，主要问的之前的经历和离职原因，还有目前的期望薪资，简单聊了一下未来的灵山发展方向。

一上来人事先让你填资料，填完了等部门主管来面试，部门领导会看作品集问相关专业问题。后面还有总经理再面试一轮问一些常规问题，总体来说还行。