三个不同岗位的人一起面，真是水，能不能过，全看韩语表达，跟学过什么知识毫无关系，总体来说跟一般的面试比非常容易。

面试共两轮，第一轮两个韩国人加一个中国人，主要是自我介绍加专业问题，第二轮人资部面试，一个韩国人加两个中国人，人力主管态度非常傲慢，全程翻白眼，不看人和抖腿，包括小主管都是韩国人，中国人在其中没有地位，慎去。

面试共两轮，人力资源面试和用人部门面试，韩语面试正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。