线下面试了两轮 其实好像本来只有一轮？第一轮面试聊得挺好的，说24小时内会出结果。Hr联系我，说因为用人比较谨慎，扩张需求不大，希望我再和另一位外贸主管和人事聊一次。第二轮是周五上午面试，依旧是24小时出结果，我没等到任何通知，周一主动电话询问，人事的答复依旧是，因为用人谨慎，只剩下一个名额，面试结果需要周二或者周三才能出来，我表示理解，周三呢左等右等没结果，我又打电话问，人事的答复依旧是，因为用人谨慎，然后月初呢需要核对面试这块没怎么推进他们也没在面试别人所以有点慢跟我道歉，说能否把我的手机号给外贸经理电话再聊一下，然后就给我结果，我同意了。但最终也没有任何来电噢，在boss直聘上问了也没有任何答复～这时候已经不想做任何行动了，就算面试通过也不会想去的程度！本来觉得面试过程挺愉快的也挺喜欢的，这么搞真的让人好感全无，一个面试结果过去一周都给不出来。那又何必提出二次面试三次沟通呢？有更好的选择ok可以直说都能理解，没必要一而再再而三以同样的理由去搪塞人，毕竟面试是双向选择的过程。以上。...查看更多

1.地理位置比较偏僻；2.招聘信息写的包吃住，实际包吃是有300块钱餐补；3.转正前3个月底薪5000,转正要求2w美金；转正后底薪4000，达到业绩要求可以加底薪；4.公司业务员30多个，老员工占了一大半；面试体验：1.第一轮两位主管面试，人都很好，谈的也很顺利;2.第二轮负责人面试，问了一些问题。面试结束有人事打电话问考虑意向，说需要考虑，人事耐心解释顾虑。Boss问HR问题，已读不回，已不再考虑。不太喜欢公司HR...查看更多

给公司打个分 挺坑的，注意避雷。简单说一下。首先公司地理位置挺偏，距离地铁站差不多一公里，附近有一些公寓和餐厅，注意是餐馆没有快餐类的，吃的快餐店要走出来一些才有。接着是面试前填写资料，居然还有岗位测试题，全都是些乱七八糟的选项，很多题四个选项没有一个正常的，还必须四选一，因为后面还要你自己统计选项数量。最后是面试，不太专业，怀疑人事刷KPI，很快聊完，问题不难。面完作为过来人，只能劝大家投递面试需谨慎🙂...查看更多