去了之后，前台扫码要求做性格测试，做完后，得出一个性格图，前台拍照记录。然后填几行表，就开始面试。我面试的是外贸业务，一个面试官带我去了个小房间，用英语聊了一段时间，介绍之前公司经历，之前的公司产品，问了一些客户开发模式，然后问业绩。然后差不多就好了。我想问他们智能家居是干啥的，她并没有介绍，问工资组成结构，也说是下个面试官讨论的事情。问题是，她说今天下个面试官不在，要我回去等消息。整体给人的感觉是，邀约的时候没有认真看太多应聘者的信息，比较随意面一下，应聘者没有被认真对待。...查看更多

全程没有人事参与面试，直接前台给表给题目给色彩测试。也不像其他公主动介绍面试者身份，会提供水。面试者虽然没有义务面带微笑但全程面无表情给人一种不适感。全是提问面试人的前公司和工作问题，但不给面试人任何提问其公司的机会，也没主动介绍公司的任何信息。面试完后告诉你先等一下，结果等了半小时后，问前台还要等多久。前台告诉你可以先回去了。再等通知。如不合适直接告知回去就是，何必浪费别人时间。整体感觉公司对外宣传与实际面试体验差别较大。不适感强烈。不管面试人是否合适，都应该予以尊重。...查看更多

人资经理初试-总经理复试-人资背景调查-入职。主要还是观察个人的营销组织能力以及对物联网市场的认知度和看法。老板人还挺好，面试的时候需要找到切入点，否则很容易被打断然后就没有然后了。薪资属于中档吧，毕竟有点制造业的影子在里面。我最后是因为薪资没有谈妥。总之感觉还不错，但是还没有入职，所以还不算深入了解过。...查看更多

面试效率挺高，不拖泥带水，显得稍稍冷漠。先简单填一份表格和英文邮件回复，会问业务工作过程中很细的问题，都是英文对话。估计对于细节工作的回答不是很对胃口，聊了大概十多分钟，突然就说我可以回去了，后期让HR联系我。虽然说人家没有义务带笑容，但是一丝笑容都没有，在面试中也是很少见的。当然，一个问题都没机会问，所了解的很有限，就酱。...查看更多

1.首先是人事初面，人事初面主要是了解一下过往的工作经历和离职原因。然后人事面试让等了半个小时，那天刚好审计去海曼所以有些事情需要处理。2.然后是销售主管面试，首先主管也是让进行一下自我介绍，然后问了一下过往离职原因。接着之前做的工作内容会了解清楚，每份工作之前做的工作职责以及在职期间的业绩情况。另外问了一下我的优缺点，看我身上有哪些优点能给他们公司带来价值，身上的优缺点能不能和客户打成一片。还问了我的职业规划。另外问了怎么打开华南区市场，问了一下思路。还有对他们所做的产品有何看法。我都回答了一下，自己觉得回答的一般，还被面试官奚落了一番。最终面试没通过。Ps：个人：对我而言，面试的时候思维不清晰导致表达不顺畅，另外对所面试的公司了解不够深。以后需要加强面试经验，做足面试前的功课。面试官：对于面试官而言，整体感觉氛围比较压抑，只有面试官一直提问并没有给面试者提问问题的机会，建议面试官面试的时候面带微笑给人一种轻松的氛围，毕竟面试是双向选择没必要弄得不愉快。另外面试的时候薪资也没谈，估计面试官觉得不合适就没必要谈了。她只想通过面试者过往经历以及表达能力，能否和客户打成一片来判断合不合适。...查看更多

简单说一下1.先自我介绍一下。2.为什么从上一家公司离职。3.之前都是做什么测试，具体怎么操作的，聊了一堆，面试官不懂技术又喜欢追问，还问我现在的架构是怎么样的，怎么走流程的。说到试验大纲，测试计划问我手机里有没有，他要看，拜托，每个公司都有保密协议，自己不会的东西难道不会百度吗？4.瞬间觉得没有性趣了，面试本来就是双向选择，不专业的面试➕ 咄咄逼人态度让我觉得去面试就是个错误❌ ，果然薪资都没谈就让等通知。5.一个SNAS资质都没有的公司工资范围能开到两倍的范围也是离谱，吸引人过去刷kpi的。...查看更多