部门负责人面试的话，日语和中文都会用到，面试的问题有跟之前做的项目有关的，还有就是一些正常的，为什么离职之类的。感觉出来大家都是日企待的时间蛮久的，说话方式和待人态度啥的，都可以感觉出来，俩位主管都是很nice的。下面要说到人事了：**某，人事估计是现场员工转HR的，换句话说，不是一个合格的HR，为什么说现场员工呢。 1.谈吐来讲，和管理现场员工的班组长用的句子差不多； 2.提问来讲，面试时问的问题很不专业，其实她只提了一个问题，那个问题可以说是很搞笑，可能是之前做文员的； 3.面试前填写的卷子。实话实说，就算是初中毕业，那卷子做起来也无压力吧，亲，你可能觉得很难，但是对于其他人来讲，真的小儿科，分数整数加减法，英文：黑色绿色，语文：先天下之忧而忧，这不就是操作工的问答卷么；面试不难，但是薪资要提低一点。 ...查看更多