人资专员 人资主管 研发高级工程师 研发经理轮流来 一共4次 从接到通知到入职搞了一个多月 效率太低了 人资就关心离职的原因 而研发的主管让我多加班 

流程正规，难度不大，有笔试，有心理测试，有用人部门(人资)的初试，还有具体岗位部门主管的复试。当年简历筛选只要211以上本科院校的。