两轮面试，一轮笔试，一轮是hr总监面的，感觉他们公司规模很小，只有一位hr联系，时间也比较长，hr应该也是挺有行业经验的。但是说话语气中，总是透露着公司特别了不起，然后你就是个很junior的选手，略微有点不爽。 第二轮是做excel和ppt，比较常规，医药方面的一个市场调研，应该说，只要不瞎做稍微用点心就行。第三轮是对vp，聊天为主，互相分享了一波，也挺有心得。不去的原因在于，其实他们家还是做市场研究为主，没有太多战略的内容，跟现在的公司比薪酬福利都不太有竞争力(比不上tier2比四大略高一点)，并且上海分公司不能落户。不过如果是想进医药咨询行业的话，作为entrylevel入门也还行。 ...查看更多

理工科，去面的实习生，随便聊聊就让第二天上班，只有HR面。工作其实也没啥技术含量，经理根本不会教你什么，就是让你查资料和打CC，不会让你接触到核心的内容，做PPT也就让你调整下排版，或者输点数据，而且不会给你看到内容。经理水平也有限，打CC问卷遇到困难只会和你说问就行了，没有实质性的帮助，而且要求你打给公司经理套话，还是免费的咨询。。。。没去过其他咨询公司，但是感觉很不正规...查看更多

跟大家所说的类似，我刚开始也觉得HR态度很好。但是在最后的提问阶段我问对方SAI的企业文化是什么，对方的回答是：“我们是外企，不像国内的国企、私企、民企一样，拉帮结派搞小团体，我们都是注重工作质量”。我理解对方是想夸赞自己的公司，但我的问题是企业文化，对方并没有正面回答这个问题。并且这种通过贬低其他公司来夸赞自己公司的行为略显狭隘。这样的态度也让我觉得对方略显高傲。我更期待的回答是关于企业核心、品牌形象、目标等更实际的回答，而不是因为自己是外企就觉得高其他企业一等。 公司环境令我也比较失望，感觉比较老旧，没有朝气。但除了以上问题，面试较为合理，之后的笔试题也比较贴合实际。能够考察到求职者的实力。由于以上问题，我当时主观态度较差，没有认真作答。最后看到HR脸色也能感觉到这次面试没有通过。 以上内容可能比较主观，只是希望能提供一点参考。个人感觉这家公司在业务方面还是比较务实。说实话我对于HR当时的回答比较气愤，才描述了这么多。也能理解HR当时可能比较感性。但HR作为代表企业形象的角色，还是希望对方先着实了解自己企业的文化。 ...查看更多