实习生的面试官就是你未来的主管，面试我的主管人是很OK的，进入公司以后还是要多学多问，如果岗位有空缺还是会考虑优秀的实习生的，人事行政这边也会做一些实习生的培养项目，总体来说适合上进的实习生。

面试的前端实习，问的技术问题不多，有一个没答上来，面试官挺随和，问了很多项目问题，基本都是根据简历来的，好好准备应该可以通过。

面试先谈了之前的工作情况，然后再了解现在的工作岗位工作职责，也聊了一下自己本身专业的事情。然后让现场实际操作写新闻。

到了由hr直接安排技术人员面试，首先是一段自我介绍，然后开始根据简历提问，面试官确实是一位大佬，提的问题个人觉得有深度有难度，要求面试人员不光是停留在使用方面，而是要懂很多原理。

面试官应该是个开发，之前没有测试，需要建立新的测试体系。没问啥子技术问题，就是针对简历问了些问题，大概就是对自动化测试的看法，怎么建立测试体系这类的开放性问题。面试感觉不难，不符合他们的期望吧。

可能是面试官开会，没时间了，只面试了一轮，没笔试，但是自己答的不好，现在公司没有测试，要建立一个测试体系，我觉得还是有前途，但是我表现的不好。