1.现场面面的是品牌、文案岗位，针对具体工作进行了交流。面试的是部门主管。感觉还行，但是开口闭口五百强，觉得有些爱吹嘘。 2.复试题题量很大，又是PPT，又是2000字以上软文，怀疑是不是想免费拿创意。 3.公司主页。不是我黑，大幅公司老板照片还加弹窗，我真的觉得很像**啊，喜欢不来这个风格。 ...查看更多

11月22日接到面试通知的邮件，过去面试是一个设计组的同事接待的？不应该是先是人力吗？？！然后期间聊的各种尴尬感觉他也不知道要问些什么，一直问我有什么要问的，我就问了问公司基本情况薪资待遇人员构成什么的，感觉他比我还紧张，然后就是说留测试题，我接受了，回到家收到邮件，让做一个VI项目，设计一个体育品牌的logo还要根据它延展VI！我感觉测试题让做个logo就很奇怪啊，最后截稿让25号交付说2个工作日会给明确答复！ 25号我如约提交了一共logo加VI十多项的提案还必须弄成PPT格式，请问PDF不是更好吗，难道你们那我的PPT直接给客户看去了吗？更气人的是往后就一直没消息了？摆脱了，我好赖也是付出努力了，只是面试而已，就做测试题付出劳动，难道连一个明确答复都不配得到吗、行不行说句话啊，感觉很不尊重人，很气愤，企业很**，人力很不专业，团队也小，太失望了，严重差评！ ...查看更多

过去好久了想起来还得吐槽一下，先说纸质简历，2019年了公司还要去携带纸质简历的也仅此一家了，可能公司没打印机。前后矛盾的地方，HR通知带做过的案例过去，但面试官说案例就不用看了，因为过去的案例不代表现在的水平。ps不看你要人带什么案例，还慎重其事写出来。正在想公司除了面谈之外，还用什么方式考核时候，公司说会给一份题目，发邮箱，等回家做完了看做的怎么样？再通知是否有复试机会。 ok，到家，打开邮箱，下载题目，一看这题量，我了个去，面试BAT也没这样过，要做2个PPT1篇3000字深度稿，还细细分为三大部分：第一部分，《品牌战略规划部分》《品牌定位报告》《品牌构建体系》《产品PI策略报告》《品牌传播策略》每个书名号内容分5-6个要点，要求做成PPT提交；第二部分，根据给的行业案例做一个面向政府G端和企业B端和大众C端的公关案，PPT形式提交；第三部分，根据所给关键词写一篇1500-3000字左右的深度软文。会做视频的提供视频作品。 见过面试让做题的，也见过要画思路图的，也见过做简单沟通案的，就是压根没见过这么***的公司面试又要做两个PPT方案，写个3000字的稿件的。这不知道的以为是要招什么级别的全才，要求硕士学历海外留学经历没问题，可给10K的工资要求这么多，题量这么大，是不是有点过于脑洞大开了。 ...查看更多