员工关系实习生 共一轮，一对一面试。回答了人力资源六个模块和三个支柱。回答了想成为某个模块的专家，追问是哪个模块后，回答了薪酬模块，用招聘网站上的岗位需求来加以解释，并认为拥有数据分析能力的HR更具有行业竞争力。回答了市场实习中活动策划过程中人员不足、难以支撑活动有序开展的问题。解决方式是通过查询信息，找到了可以减少人力的第三方小程序。一开始我回答的有点模糊，类似于有时候性格会急躁，还好后面圆回来，说是在活动策划中，自己想发挥创造力，贡献好点子，显得会有点急于表现自己。...查看更多

前端实习生，有两轮技术面和一轮HR面，线下，第一轮技术面后没有下文了，应该是没戏了线下一面，先做了一套笔试题，规定半个小时，选择题和编程题两种类型。在做完笔试后，开始技术一面。自我介绍后根据简历项目提了一下问题，然后开始涉及八股的部分。HTTP协议、各种请求的区别、Vue的生命周期。在问八股的时候又会涉及到一些场景提问、具体的做法。接着是是对项目实践能力的考察，排查Bug的方法、有效看源码等等。 ...查看更多

说是数据运营，说白了就是个销售助理（备个交易合同啥的），直接跟你说007，慎重！不过想赚钱的可以，虽然钱也不多......一面总监其实聊的还可以，基本内容和要求都表述很清晰(毕竟007哈哈哈)但是二面那个男的hr😂严重怀疑他厌女以及仇视广州本地人，旁敲侧击的问你自身家庭情况（还拐弯抹角说家里房子很大吧，能住下很多人咯），还说你那么好看有没男朋友......我直接跟他说近几年无婚育打算，他直接冷笑呵呵说这可未必。不相信面试者可以别问.....还每句话不离自己腾讯出身，这年头大厂出身也不算什么了吧😂还有就是感觉这份工作会要求找个漂亮好看的女孩子做陪衬（你懂的），所以建议女孩子应聘时三思！...查看更多

一面 面试官都很友善，不存在pua和贬低，以及不尊重人的行为。我是线上面试的，先做了两道算法题，一个是替换空格，一个是写抽奖程序1. MySQL索引，在项目中有用到过吗？ 2. 说说看MySQL事务，事务隔离级别，刚刚编程第二题用到哪个隔离级别？3. Java集合类4. 说说线程池，一般建立线程池需要注意初始化哪些参数？5. 谈谈Java线程同步，实现线程同步的方式有哪些？ >6. HTTP状态码有哪些，意思是什么？7. HTTP有哪些请求方式8. MQ用过哪些？9. 说说JVM内存、垃圾回收 10. 说说TCP四次挥手过程...查看更多