面试前先在前台领一张表填写，写完等hr。整体面试的感觉还是轻松愉快的。面试编辑，对方很看重整体的穿衣打扮。会问一些喜欢的品牌，爱好，日常等问题，都和时尚有关。但前期问了薪资构成，说不存在绩效。后面发的offer有绩效考核。具体是什么考核，也没有详细的说明，只有一句综合评分。有点前后说法不一的感觉。...查看更多

根本没聊什么专业性的问题，连自我介绍 经历都没问，最开始在boss上也没问，就说带着简历去面试，感觉就是着急找个工具人。面试倒是容易，最后hr说给我发offer但前提是必须周一能入职，我面试时间是周四，交接还要几天，也跟hr说了，然后还是说周一来不了就不行因为他那边周一办入职，所以整体下来就感觉是折腾人。而且hr给人感觉很不好，眼神不知道往哪看呢，表情也怪怪的。周五给hr回复需要交接，周一去不了，然后就没回我，很没礼貌。面完回来路上看了看评价，觉得还是算了！...查看更多

当时猎聘直接发的面试邀请，没有看作品集直接过去了，这个是我比较疑惑的点。面试官是一位很fashion and nice的男士，像是搞艺术的。从和他的交谈中受益匪浅，给了我很多建议，意识到自身的不足以及接下来的规划。设计和时尚一直是我追求的点，有时候坚持下去会很迷惑，总之设计需要好的创意，希望自己在今后的设计路能越走越远，也希望和公司有交集点！...查看更多

1、时间观念差，不懂尊重，电话三遍hr不接，现场前台找HR等超原约定时间半小时才下楼，没有任何解释。 2、招聘态度不端正，面试是双向选择，不是皇帝选秀，让填三张巨长的试卷，涉及个人基本信息、隐私部分和问答题。不填不能进入面试等单方面硬性霸王规定应提前告知，因为来的都是并未跟公司产生契约关系的信息不对称一方，尤其是信息泄露严重的时代更应灵活考量对方的担忧。面试，面是双方选择的核心环节，如双方都满意，想进一步考虑候选人，可增加笔试环节。 3、出尔反尔，其内部信息沟通不畅通，不同人说法不统一，面对第三方时不能将问题消灭在内部，直接曝露在外，感受很差，外归因思维模式严重。 还没面几个环节下来心情很糟糕了，狗猛酒酸，描述的应该是这样的场景。如果万一不小心进去扯皮应该是家常便饭，建议互联网人尤其刚毕业小朋友慎重再慎重，毕竟最基本的公司文化，尊重、诚意、执行力、变通、自省、责任心等素质都是促成项目合作走向成功非常重要的品质。 ...查看更多