就职后你对于自己的职业发展规划如何？  1) 第1-2 年，通过新员工培训， 2）第3-5年，独立带队发现问题，解决问题，并形成自己的知识结构体系。 4）第5-10年之后，培训和带领新员工，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

先是HR面试，问了些很基础的问题，也问了对公司的了解，公司的产品有哪些。然后是部门主管面试，对着简历问了以前的经历，学过的课程等。

一轮面试就过了。面试部门总监面试，工作内容相对简单，对211 985有偏好，不怎么看专业和能力，对名校和其他本科类院校的应届毕业生非常喜欢，公司hr部长比较喜欢乖巧懂事的学生，公司国企党文化氛围浓厚，对新人还算比较有耐心。