9月14号提交网申，10月12号晚上做了笔试，13号下午就收到了面试通知，14号赶广州面试。面试场的小哥哥小姐姐都很好。面试形式是很特别的无领导:随机分配小组，每一组有八个人，八个人又分成AB组，两两对抗。第一部分是30s-1min的自我介绍，全组人加起来不超过3min，自行把握时间。第二部分是两两对抗互相提问，每人准备三个问题，要能难倒对方。第三部分是自由提问，可提问对方也可以提问队友，但提问名额有限（很少）。第四部分是组内选取一个leader对面试进行总结，内容不限，时间为2min以内。一般面试完当晚就出结果，第二天二面，我队友当晚收到了短信，我没有收到，应该是没有进二面，但总体面试感受不错，氛围也很好。 ...查看更多

第一步是投简历（一般校园招聘不会进行筛选），第二步是一个IQ测试（笔试，大多数为数列，组合，还有逻辑推理），第三步是初试也就是无领导小组的两两pk，一大组十个人，分成两个小组，组A和组B分别五人，每个人先简洁的做一个自我介绍。然后再对应的A1和B1互相对问问题；30s提问三个问题 ，90秒回答三个问题；小组内成员可以帮助提问但是不得帮助回答；最后每组推一个组长做总结。问题主要是以难倒对方为主，但是不得人身攻击。（在初试之前会填一张就职意向表以及做一个性格测试）。 第四步是终面，半结构化面试2面1（一定要着正装）。集团过来的一个女总裁以及当地的分公司的资深的hr，压力真的很大很紧张，我没有经历过这一步，而且我的专业不对口，一开始自我介绍就没做好，太紧张了。大boss会问你你有什么优缺点，你怎么发展你的特长，你了解我们公司吗你知道什么是经营吗，你给自己打多少分等（这些问题是我结合在场许多面试者的问题的部分总和，具体情况具体分析，每个人的问题不太一样，因为大boss是压力性面试，自由提问，所以你一定要抗住。）。 最重要的一点来了，大boss问你有什么想问的问题的时候，（如果前期她就问了你一个问题，这个时候你一定要把握住机会，这可能是你反转的机会，以我和我另外一个专业不对口的同学为例子，我没有问任何问题，她问了一个问题，最终她过了，当然不单单是这个方面的原因，仅作为参考。）你一定要勾引她对你的兴趣，如果她追问你怼你各种之类的，我觉得录取几率还是蛮大的。 最后说一下我对这次面试的看法，公司感觉还不错，效率很高，继宣讲会后的第二天，笔试初面终面通过通知都是一天发出，一天结束。而且感觉对方对校招很重视，严阵以待，最后还有一个终极boss的莅临，如果不重视是不会作出这么多的。公司员工都很尊重上级，以及员工都很细致效率都蛮高的，宣讲会时做得太散了，全体员工组织大家坐在中间（语气很温和，听了会让人会心一笑）每轮面试好像都有摆水，最重要的一点是，如果是外校来的，会报销你的车费以及住宿费用。 ...查看更多

深圳国贸总部 天天发招聘 实际上根本不在招人 去到填表 填了很多个人资料 然后还把我的资料复印了 之后来了个hr面试 就一直低头看表 随便说几句问问我对佳兆业有什么看法没了 也不介绍公司的一些具体上班情况 我问了他一些问题 也没有认真回答我 总之非常敷衍 不尊重人 估计是在做人员储备或者免费的推广 根本不是在招人...查看更多

男的hr总监不专业  面试行政前台 随便说几句让我自我介绍就看手机 假装很忙走了20分钟 然后后面才进来跟我说不好意思把我忘了 无语 想打发人走直接说吧 说的很好听 实际上根本不是在招人 也不知道要找多漂亮的 但最起码的尊重要有吧 一直问我自己真的适合做行政吗 如果我自己知道不适合 我会来面试吗 随便几句打发走了 一直玩手机 真不知道想些什么 浪费时间...查看更多