第一轮,读书,《巴菲特致股东信》,写读书笔记发给HR,然后等笔试。
第二轮,笔试,一起大约六七个人,给一摞考卷,拼命写写写三小时。问题范围广,涉及各种热点问题,比如小米的商业模式,怎么看拼多多,社保新规的影响。
第三轮,面试。首先是群面,给一个问题,一起几个人讨论,然后陈述,面试官旁观。之后单面,问答几轮。临走前要求填一张表,评价自己和群面人员,打分,原因。
问题1这公司去年开始就在招聘,但感觉公司不缺人,办公室大厅里面都坐着好几个人。
问题2招聘过程前期筛选淘汰比例不高。参加笔试的人非常多,每周都有笔试,每次好几个人。另外感觉参加笔试的人都来参加面试了。
问题3面试官态度不端正。群面时,几个人应聘人员在讨论,面试官自己看手机。
问题4群面讨论题目,主题与应聘人员覆盖行业不匹配。完全没有针对性设置。感觉就是在走形式。
问题5面试官单面,语速非常快,面无表情。而且公司主页没有企业文化介绍。可能氛围不是太好
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