接到猎头招募信息，然后企业HR在电话面试进行面试，内容一般是个人工作和生活情况，核实什么时候可以到岗，介绍下工作时间和工资待遇之类的，HR通过以后，企业用人部门主管会电话进行另一轮沟通，主要是问些稍微专业一些的问题，前一份工作从事的职位和有否带团队经验之类的。 最后邀约一对一面谈，面谈会要求详细谈谈过往项目的细节，执行方案，遇到什么问题，如何解决等比较细的内容。通过后就收offer。整个面谈过程比较顺利，气氛挺好。 ...查看更多

人事和用人部门分开面试的，讲一下全程经历吧，给大家借鉴下。提前一个小时到的，门口保安说话比较横，因为每天都有操作工面试，以为你也是，所以大冷天的就说在门口等着吧，还好我机智，给人是打了电话，让进来了。 进来后感觉厂区比较乱，到了办公室，先做了一份试卷，大约四十五分钟做完，题目关于专业知识，性格测试。然后过来一个用人部门的面试，问了一些工作经历，介绍了他们公司的情况，及工作中的压力，能否接受频繁出差等。 后面人事又来面试了一轮，主要还是简历上的东西，由于用人部门主管不在，没有定下来到底要不要录取，但最后人事说，他们的社保基数整个公司都是按照最低基数标准来缴纳的，我有点动摇了，我感觉这会影响到我的居转户问题，所以现在还没确定下来到底要不要去。 ...查看更多