做大客户的，上级领导在外地，面试先经过人事，然后上级领导视频面试，最后是城市负责人面试。因为一直做这行所以感觉问的问题都不难，运营和销售及产品自己很了解，而人事和领导面试的时候看重的是个人能力，会问你对这个行业的看法，岗位的看法及如何做，以及市场竞争对手等等。 总体来说比较顺利，另外公寓行业加班很正常，这个是行业常态，愿意996的都是想赚钱和责任感强的，因为事情做不完，如果不加班自己做完各种事情业绩和运营都非常好，我估计公司也不会要求你加班吧。 ...查看更多

是外包公司介绍来面试的 没有笔试 直接自我介绍 聊项目经验 会根据项目中实际场景来问问题 面试都很正常 但是他们加班特别严重 果然如前面评价人所说 他们内部目前996 并且工作日加班是没有加班费和调休的 外包公司说他们加班不严重 最近项目在整改 并且问了之前去的人 说加班不严重 然而现场问询完全两码事 加班非常严重...查看更多

校招面试的管培生，可以分两轮吧，第一轮在学校就跟hr聊了聊，只介绍了下自己的学历，也不知道怎么筛选的。后来到公司复试了，群面和部门领导面，问自己会啥，在学校有什么项目么，有什么职业规划之类的。后来就过了，感觉可能是态度比较淡定吧，双方都没有提啥特别尖锐的问题。 实习了一个多月离职了，感觉他们对管培生根本就没有什么培养计划，看不到目的地，掰了。 ...查看更多