面试好几轮，先是部门主管，然后是人力，然后是总经理。一到那，就是先填信息表，然后是限时做题，做完以后前台会收走，也没告诉我写得怎样。部门主管先面，问有没有经验之类的基本问题，然后过了是人力谈工资，工资是实的，没有提成，较同行低。最后总经理面试嗯，挺高大上的感觉。...查看更多

要求带简历，却又要填写一份个人信息表。信息表包括身份证，身高，体重，家庭信息与家里人的社会关系。我还是太年轻了，什么都填写完整，昨天看到帖子才意识到这些信息都是没有必要填写的。面试是双方的，在没有确认前这些涉及隐私的问题有权不回答。这些隐私是在入职表的内容，现在拿来我们面试者的信息，还不一定成功进入贵公司，说不定搞些贷款网贷之类的，这些所谓的大公司真的很**。保险公司面试都没有像你们这样做。 问题环节：第一，中文的自我介绍。说英语专业在很多行业中都是被需要的，不一定要选择我们的文案。（这个说出来就没必要了，你招聘信息这么写，我就这么来应聘了。而且简历先发给你筛选的，你觉得合格才邀请我过来面谈的，说这话，就有点不尊重我的专业了）第二，了解一下兴趣爱好。第三，对文案的理解或者看法（然后从我的表述中挑东西来，随便问问）。第四，认为自己在口语方面厉害，还是在笔译方面？我的回答是笔译。然后面试官就说：做一下英文的自我介绍。什么？乱七八糟？所以因为面试而面试，这样的HR真是乱来。 第五，问题part完了。就开始说一下这个岗位的情况。试用期三个月底薪5000也买五险一金，转正后底薪不变，可能会根据个人的情况增加500或者到1200的提成。在行业内该公司薪资算高，办公地段好，在国际金融中心，办公环境良好，内部女员工居多。前台长着一副好看的**脸，面试感觉还算良好，我以为自己面试的不错，可惜没有被录取，不知他们需要什么神仙员工呢？ ...查看更多