1. 并未主动投递该公司的总经理助理岗（因为该岗位的薪资低于我的目标范围，根本不会主动投递给ta）， *姓hr自己找过来，在电话里热情邀约。在我询问面试分几轮，分别和谁谈后，hr表示，先和行政总谈，ok的话，和ceo谈，两位都在。 2. 抵达后，*姓hr登场，说虽然电话中沟通过，但还是要和我当面交流下。结果她一个人就和我面了近50分钟。整个过程中，每份工作都问得非常细，纠缠于一些细节，提的问题也很刁钻。问到我当下最近的一份工作时，由于该工作和销售有关，居然让我列出签了哪几分销售合同，每份的金额具体是多少。恨不得让你提供合同副本。 从她提问（拷问）的方式，感觉她是不是一位怀疑主义者？怀疑候选人的一切？并且赤裸裸的表现了出来。让人仿佛觉得自己不是在面试，而是进了派出所,被police盘问。感觉非常不尊重人，提问没有边界感。还暗踩候选人情绪管控有问题。是不是候选人一定要百分百的配合你的盘问，才叫情绪管理能力好？ 3. hr对岗位本身的成长性没信心，怕满足不了候选人的预期。 甚至还拿一个并不存在的“办公室主任”岗，来试探候选人的职业规划和预期。hr可以去了解候选人的岗位预期，但是拿一个并不存在的岗位去试探，非常不善良！ 4. 总结:*姓hr很不友善很不真诚，套路多多。忽悠并未给她投过简历的候选人去面试，候选人是冲着见老总的目的去的，结果*姓hr戏很多，跳出来刷一波存在感。整个过程咄咄逼人很不友善，也不知道是不是因为候选人的能力威胁到她了，非得要找出点“马脚”才甘心，还是说想拉人过来练练手，解解闷。 ...查看更多