先说下这家公司的性质：因为是高新技术企业，并且是非标仪器，所以岗位专业性要求和对设计人员的经验、创新能力要求比较高，可以留下来的设计人员薪资还是比较可观的，并且薪资提升幅度会比较大，适合个人能力较强、有相关行业工作经验者。再说下面试经验：面试的人是总经理，因为专业性较强，面试也不会看实际的设计能力，总经理会给个试用薪资，通过试用期的任务完成情况来判断是否符合录用条件，通过试用期，并根据工作能力，薪资可以得到提升，能力突出的会比承诺的还要高一些。总的来说，就是看个人能力，优异者高新留用，没毛病。...查看更多

面试一开始，老总上来只看你表格里薪资栏开了多少钱，期望薪资多少，能接受最低综合工资多少。面试五分钟结束，面试前完全不看你简历是否符合工作要求，感觉就是人事一手安排的面试机会，人事好歹面试前让面试官先过一遍简历啊，不合适就别让人大老远跑过来面试，极其不负责的一家企业。十年多结构设计工作经验，两项专利，多篇论文，仿真，硕士，外企工作。结果，老总说我没非标设计经验，建议我从学徒开始做，5-7k，呵呵。...查看更多