我是先经过教学主管的「讲课面试」直接进入到终试「校长面试」。「讲课面试」就是15分钟完成一个课堂的试讲。「校长面试」是经过科目导师的带教磨课后最终给校长等评委们呈现一个15分钟的课堂。接下来讲一下对他们人事的第一个不好的印象： 1.**操作:他们把所有进入终面的老师拉进一个群，让每一位候选人把自己的简历发到群里。当时我就震惊了，公开个人简历？不管是出于什么目的，这都是**的，当时我忍住了没说毕竟想进公司。 2.态度不礼貌:在人事对我面试后，我非常有礼貌的在微信上询问人事老师薪资架构。人事老师回复:今天是周末，我要处理私人事情会很忙。我表示理解说没关系您先忙、忙完再回复我没关系哒，但同时表示疑惑，今天是周末没错但是咱们机构不是今天上班吗，人家就不理我了。 3.人事完全不专业，对待候选人态度有种高高在上的感觉:在我通过面试以后，人事直接把我拉进了一个培训的大群。然后我就疑惑了，这个意思是代表我收到offer还是还要再经过一个周期的培训考核后才算收到offer。如果是收到offer怎么从头到尾面试的时候公司都没有问过我期望薪资，或者告诉我我相应的薪资是多少。所以我就自己去问了，问了薪资多少试用期多长等等。后来我了解后询问是否能给候选人三天的考虑时间。人事直接说”当初你怎么不考虑清楚呢？”我就疑惑了我没通过面试，我怎么知道我相应的薪资是多少而且是我问你们人事得时候你们人事说通过面试主管会直接联系你的。然后人事说”那你怎么不早点问？”大概意思就是浪费时间培训你。 我佛了，第一你们不主动告知我还要我自己问，第二不通过面试我怎么问，第三我问了你们说通过面试才告知。然后我就直接礼貌刚了，说这是一个双向选择，您如果觉得候选人需要考虑不符合贵公司的选人需求可以直接拒绝我。后来她也没拒绝我，但是我想我不会考虑他们了。太无语了，一个公司的招牌都被砸了。 ...查看更多

面试分为初面，审核，终面。 一 、初面。首先是形象，然后是专业知识水平。初识HR是招聘app认识的，看了我的简历后让我念一段英文自我介绍然后决定见面，见面后给我确定一个试讲课的主题； 二、审核。我的HR是教学主管，是个亲和力非常好、专业水平非常高的老师。她教会了我上课的模式，是能够通过终面的模式，鼓励我通过面试。这个过程需要不同次数的磨合，看个人需要； 三、由公司教学主管、校长等级别领导进行终面。我只能说我非常紧张，面对大佬心理素质不够硬，所以讲的磕磕巴巴。校长会对我的课堂表现，以及我所有的书面准备进行一个考核。结果哈哈我太紧张了，所以还是没能征服校长大人的心。总而言之新东方是个非常好的培训机构，适合敢于挑战的老师们冲。 ...查看更多