😅不准还有人和我一样被套经验，赶紧避雷 妥妥地被套经验/刷kpi了，家人们，就是说遇到这家公司赶紧逃好嘛！！————————一、当天下午在某聘软件上发出打招呼消息，过了几分钟左右遂接到面试通知，面试时间由HR定在发消息后的2小时内，因为彼时电话沟通已近16点，面试机会又来之不易，于是就爽快地答应了。二、因为车程就需要1个多小时，必须在2小时内赶赴现场无疑增加了翻阅资料和准备面试的难度。开始面试前hr给到了一本品牌宣传画册（考试重点)，写完资料表之后也没来得及看，在准备不充分的情况下，相继完成了3轮面试，前两轮平均每轮耗时约25分钟，最后一轮hr面，耗时7-8分钟。三、 已知我不纳入对方的考虑范围内，综合能力都欠佳。可即使在对我不是很满意的情况下，对方依然坚持完成了面试全流程，即“主管-N+2（maybe经理/总监)-hr”，并在面试末尾问了一些诸如“你目前有几个offer”、“上份工作的薪资构成”的问题，让候选人误判有背调动机，实在是可歌可泣。四、面试的时候，全程没有提及贵岗必备的专业技能、职业素养，也没有告知具体的薪酬福利体系，只是一股脑地在问问题。也因为在如此不专业的语言环境的诱导下，我忘了主动询问hr上述没有介绍的几个问题点。五、接4，既然贵岗没有告知必备的专业能力和综合能力，试问候选人如何在面试过程中毫无保留地凸显他的价值和优势呢？当被告知因为综合能力差没有匹配上此客服岗的时候，我都笑了。并不是觉得客服这个岗位有多容易胜任，但是宁这kpi刷得会不会有点太明显了🐮六、面试的贵岗与我上一份工作内容的重合率非常高，但是除了上述N+2问我“对公司有没有了解”的基本应对之外，似乎根本没有主动对公司背景或者业务进行描述。也就是说，从开头到结束，如果不是事先看了资料，完全不可能知道贵司是干什么的。所以足以令我相信不是刷kpi的唯一可能就是：你们是来套同业经验的～七、并且在面试过程中，是有疲劳曲线的，被重复多次问到同一个问题时，往往越接近尾声的回答越容易出现失误，我也不知道在面试过程中，面试官到底记录了些啥，同样的问题居然可以重复问3遍…八、运营主管小姐姐(第一轮面试官)人挺好的，也许是本次面试经历中唯一值得挖掘和赞许的地方了吧。————————————我承认我没有很强的短时业务渗透能力，也错失了把控面试节奏的良机，但也请尊重彼此的时间。堂而皇之把我忽悠过来，其心可诛😷求求被约面的家人们都看看我的惨痛经历吧，小心别被忽悠了！🤐...查看更多

先和hr面试，当天上午询问，下午就让我过去面试，先不说准备时间是否足够，首先，hr也没有很专业，问了很多前公司的事情，薪酬之类的，很难不怀疑是在调查行情。其次，主管非常不尊重人，上来就一直揪着我写的期望薪资质疑我，我就是写了岗位标的薪资标准的中间数，语气也十分不尊重人，怎么？我写的你给不到给你吓坏了？那你别标那么多阿，质疑之后开始装明白人讲课传授经验，没问任何有营养的问题，全程忙着质疑我写的薪资，我没中途掀桌子已经是我最后的礼貌了，真的无语，公司环境也非常一般，面试以来最无语的一家公司...查看更多

1. 为什么等待和通知是在 Object 类而不是 Thread 中声明的？2. 编写 Java 程序时, 如何在 Java 中创建死锁并修复它？3. 如果你的Serializable类包含一个不可序列化的成员，会发生什么？你是如何解决的？4. JVM的内存结构5. 简述GC机制，新生代和老年代的区别？6. RPC协议与HTTP协议的区别？...查看更多

一共面了三轮，2面技术，1面hr一面，问了几个java集合和springboot相关的问题，问有没有用过dubbo，还有分布式锁问题。感觉答的还行。 二面，好像是一个技术总监，问了设计模式，io，其他就介绍了下公司做什么产品，感觉就是给中介公司做系统。然后说了下上下班时间 早上九点半，晚上6点半，有半个小时弹性，大小周。小周上班有补贴。三面hr，基本就是价值观，如果过了什么时候能入职啥的。面试结束，也是他们下班的时间了，but，貌似公司并不是真的6点半下班，下楼的时候听他们的同事说晚上继续改bug，估计又要到10点后。个人感觉业务在IT行业中比较偏门，不感兴趣，果断放弃。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱。环境：楼层距离低，很压抑； 面试官：个人认为无格局，拿着手机玩，还在说话就直接出去了，走到门口了说等一下，不符合一个领导的素质与礼仪，所以对于公司的管理与团队个人有所顾虑； 趋势：最近看到各个管理层岗位在招人，估计发生了较大的变动。 so…仅个人观点...查看更多