基本算是行业内的，所以聊得也算投机，聊完后就定了下工资，其他的都没怎么问。后面就打电话过来说合适的话就去上班，我也答应了。但是除了工资，像其他的福利待遇之前我都没问，所以我就打电话问了人事，人事妹子刚来没多久，很多东西不清楚，我又联系了公司老板。 公司不大，所以像什么交通，通话补助没有，年假没有，反正除了工资和年终奖，其他基本没有，加班一般是没有的，有的话算义务加班（其实年终算主要的吧，有年终奖就可以了）。最后我让他用邮件发一份offer来确认此次的招聘，老板支支吾吾说等他到公司弄下。 大概2,3小时后，我收到一条短信，他们又觉得我不符合他们的要求，不录用我了。看到短信我真是无语了，我只是问下我工作的待遇，你们就觉得我不靠谱，出尔反尔不录用了。我问的都还算基本的，都是大家求职时会关心的一些东西。再说那些我问的福利都是你们公司招聘简介里包含的，你现在说没有，算不算忽悠呢。 公司小不是你制度不完善的借口，你完全可以在面试过程中将这些情况说出来，大家互相选择嘛。如果面试的时候不问清楚，不说清楚，待到入职后发现啥福利没有，你在这个公司还有好心情吗？还不如爽快点，提前告知应聘者，如果我入职了说明没有相关福利待遇我也可以接受的。所以公司的差距不仅仅在于大小，更在于老板的态度。 ...查看更多